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公司简介

公司的管理必然经历如下几个发展阶段:
 
1、 成立之初,急用先做,发现什么问题解决什么问题;
2、 发展初期,逐步规范,完善与管理相关的各种制度,并组织实施;
3、 发展高阶,趋于理性,企业已能按照既有制度及流程自行运作;
4、 发展成熟阶段,“文化化”,企业形成特定企业文化并根植每位员工的心中,可为公司的长期战略共同努力,此时完全体现为“人性化管理”。
以上各阶段所历时间可长可短,但一般是逐步发展、不可超越的。

如果不能建立一套规范化的制度,企业运作无所依据,那么后面的“企业文化”与“人性化管理”就只能是奢望。现在很多企业管理者常说的一句话“没有管理的管理就是最好的管理”,这句话的本意是:企业的管理提升到了“理性化”或“文化化”的高度,在企业形成完善的规范和良好的企业文化以后,不再需要强调管理,而企业自能按照既定体系良好运作,并不是说企业不需要规范严密的管理制度体系。
 
《员工?#26893;帷?#32463;总经理审核校验后会推出实施,并在实践中不断修订完善。
 

 

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